SUPPORTキャリアマネジメントの支援

社員のキャリアマネジメントの支援や
研修制度をご紹介

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研修制度をご紹介

社員育成の方針

業界のリーディングカンパニー
となるため

業界のリーディングカンパニーを目指すためには、企業の成長において「社員」の成長が
必要不可欠です。
困難な事業戦略の推進に立ち向かうため、
自ら高みを目指す社員を支援します。

キャリアマネジメントの支援

未来に挑み続ける人をバックアップ。
本人の目標、スキル、年次などに応じた、
さまざまな研修を用意しています。

社員のキャリア開発を支援するさまざまな人材育成制度を整備しています。
社会人として必要な基礎研修や各部門に応じた部門別研修のほか、より高いステージで活躍できるよう、全社戦略立案を志す選抜型研修を実施しています。
また、社員一人ひとりにフォーカスした「キャリア自律支援ポータルサイト」を新設し、自身の成長ステージやキャリア志向に合わせ、eラーニングを活用しながら自律的に学べる環境を構築しています。このポータルサイトの活用により、キャリア実現に向けて努力を続ける社員を積極的に支援しています。

  • 社内副業
    リモートワークを活用し、希望する他部署の仕事ができる制度です。例えば、今後のキャリアを広げるために、地方勤務のメンバーが本社の戦略業務を経験するケースも多くあります。
  • 社内塾
    社員が講師となってオンラインで勉強会を開催しています。講師側も受講者側も自ら手を挙げ、自律的な学びの機会になっています。社内講師なので、かなり実践に近い内容になるのも特徴です。
  • オンボーディング(異動時)
    新しく加わったメンバーが早期に戦力となり、組織に溶け込めるように組織・上司・他のメンバーと意識的コミュニケーションがとれる環境を整備しています。